H-1B抽签2026年财年已于3月完成，首轮即满额

2026 财年（FY2026）美国 H-1B 抽签已于2025 年 3 月完成，首轮即满额，无第二轮补抽。

核心数据

● 总注册数：358,737 份

● 有效注册数：343,981 份

● 中签人数：120,141 人

● 整体中签率：约35%

● 关键变化：注册量同比下降约 26.9%，一人多抽基本绝迹，平均每人仅 1.01 次注册。

关键时间

● 2025 年 3 月：完成电子注册抽签

● 2025 年 7 月 18 日：USCIS 官宣名额用尽，无二轮抽签

● 2026 年 4 月 1 日 —6 月 30 日：中签者正式提交 H-1B 申请窗口

后续提示

● 未中签者：无后续补抽机会

● 中签者：需在 4 月 1 日 —6 月 30 日提交申请，建议尽早准备。

H1B 中签后｜全套材料清单 + 时间线 + 补件避坑（FY2026 适用）

一、核心关键时间（卡死节点）

1、电子抽签中签：已出结果

2、正式递交 I-129 请愿窗口期：2026.4.1 — 2026.6.30（超时直接作废）

3、常规生效日：2026.10.1（所有获批 H1B 统一 10 月 1 日上岗生效）

4、加急 PP（Premium Processing）：递交后 15 个工作日出结果（可自愿选）

二、雇主（公司）必备文件

1. 资质 & 法务类

● 公司最新营业执照 / 注册证明、EIN 税号文件

● 公司近 1–2 年财务报表 / 银行流水 / 纳税回执（证明营收稳定、能发薪）

● 公司现有员工花名册、薪资发放记录（证明真实用工）

● 办公室租赁合同、办公地址证明（实景办公，防挂靠抽查）

2. H1B 专项合规类（核心！移民局重点查）

● LCA 劳工证（必须生效、岗位薪资 & 工种匹配）

● 岗位 JD（职位描述）：严格对标专业对口、需本科及以上专业才能胜任

● 薪资承诺书：保证薪资≥现行区域主流薪资（LCA 标注薪资，不能降薪）

● 雇主推荐信 / 岗位必要性说明：解释「为啥必须招外籍专业人士，本地人替代不了」。

三、申请人（个人）必备文件

1. 身份 & 学历核心

● 护照整本扫描件（有效期≥6 个月）

● 美国 F1 签证、I-20 全历史、OPT EAD 卡正反面

● 本科 / 硕士毕业证、学位证、成绩单（中英公证 / 第三方评估）

● 海外学历：必须做学历认证（Evaluation），证明等同美国本科及以上

● SEVIS 全历史记录、合法居留证明（无黑户、无逾期滞留）

2. 工作 & 能力佐证

● 过往实习 / 全职工作证明、推荐信（对应岗位技能）

● 简历：精准贴合 JD，专业、技能、工作经历一一对应

● 相关证书（IT / 工程 / 财会等行业资质，加分）

● 境内身份维持：当前 OPT 有效、未失业、合规挂靠

四、移民局必填表格（律师协助填写）

1、I-129 外籍劳工请愿表（主表）

2、I-907 加急处理申请表（选 PP 才填）

3、LCA 附件、薪资声明、雇主支持信

4、境内身份延期 / 转换相关附件（若人在美国境内）

五、递交后流程 & 结果预判

1、普通审理：3–6 个月出批复

2、加急 PP：15 工作日内获批 / 补件 RFE

3、获批两种结果：

境内 COS（身份转换）：人在美国不用出境，10.1 自动转 H1B

境外获批：需去领馆贴 H1B 签证，入境美国激活

六、高频 RFE 补件坑（提前规避）

1、学历不符：岗位要求和专业不匹配→提前打磨 JD + 学历认证

2、公司资质弱：小公司无营收→补财务流水、纳税、真实办公证明

3、薪资不达标→严格按 LCA 薪资写，绝不私下降薪

4、挂靠 / 远程办公存疑→明确办公地址、现场在岗说明

5、F1-OPT 期间违规滞留 / 失业→补齐 SEVIS、合法居留记录

七、极简自查清单（递交前必勾）

✅ LCA 已生效、薪资匹配、岗位专业对口

✅ 学历认证齐全、成绩单毕业证完整

✅ 公司财务 + 办公地址材料闭环

✅ 4–6 月递交窗口期内尽早提交（别卡 6.30 最后一天）

✅ 个人 F1/OPT 身份全程合规无违规。

以上资料源于网络，仅供参考。

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